Что изменяет закон
В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Обосновывают нововведение необходимостью учитывать повышенную нагрузку и ответственность матери в этот период.
Как это отразится на найме
По оценке эксперта Кирилла Селезнёва, количество вакансий для матерей с детьми до трёх лет может сократиться в пять раз. Он поясняет, что около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это один из основных способов работодателей снижать риски при приёме.
Эксперт отмечает, что примерно 20% принятых сотрудников в итоге оказываются неквалифицированными и уходят, а часть работодателей изначально избегает найма матерей с маленькими детьми из‑за повышенной вероятности больничных и других ограничений для позиции.
Без возможности применить испытательный срок у многих работодателей исчезнет мотивация принимать таких кандидаток: нанять будет сложнее, а расторгнуть договор по инициативе работодателя — нельзя. При отказе в найме HR нередко не обязан подробно объяснять причину — стандартной формулировкой остаётся «Мы нашли другого кандидата».
Возможные последствия и пути смягчения
Правоприменение может привести к усилению косвенной дискриминации: работодатели могут отказываться от кандидатов с детьми, чтобы не брать на себя дополнительные риски. Эксперты предлагают искать баланс через поддержку работодателей — субсидии, программы адаптации рабочего места и меры по снижению управленческих рисков при приёме.
