Минэкономразвития считает, что дефицит кадров — один из ключевых факторов, из‑за которого ведомство пересмотрело прогноз роста ВВП на 2026 год (с 1,3% до 0,4%).
Глава министерства Максим Решетников отмечает, что важно создать условия для выхода на рынок труда категорий с относительно низким уровнем участия: пенсионеров, предпенсионеров и молодежи.
В числе предложений — программы переобучения, стажировки и наставничества, а также широкое применение гибких форм занятости: неполная занятость, удалённая и проектная работа.
Другие инструменты
Одно из решений — законодательно увеличенный допустимый объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. По оценкам министерства, это поможет существующим сотрудникам закрыть порядка 100 тысяч вакансий.
Ещё один механизм — «ограниченная миграция под запрос бизнеса» по схеме «приехал — отработал — уехал», что должно оперативно пополнять дефицитные профессии.
В 2025 году резко выросло число выданных разрешений на работу гражданам ряда стран: только индийским специалистам выдали десятки тысяч разрешений, а суммарно по ряду направлений число разрешений составило сотни тысяч.
Оценки и прогнозы
Аналитики, опираясь на данные Росстата и Роструда, подсчитали, что с конца 2021 года по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось с 7 млн до 4,4 млн — то есть на 2,6 млн человек. Снижение во многом связано с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией трудоспособного населения.
Представители бизнеса предупреждают, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно восполнять около 2 млн работников до 2030 года.
