Закон удваивает годовой лимит сверхурочной работы до 240 часов — эксперты бьют тревогу
25 мая был подписан закон, который увеличивает максимально допустимое количество сверхурочных часов в год с 120 до 240. Инициатива формально расширяет возможности работодателей привлекать сотрудников к дополнительной работе.
По оценке правозащитного проекта «На равных», новшество выгодно прежде всего работодателям и снижает уровень защиты работников. Юрист проекта обращает внимание, что ключевая проблема — не только само удвоение лимита, но и возможность закреплять основания для сверхурочной работы свыше 120 часов на уровне коллективных договоров.
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого — это повышение уровня эксплуатации, а не способ роста зарплат.»
«Статья 99 Трудового кодекса устанавливает, что сверхурочная работа должна иметь экстраординарные основания: катастрофы, военное время и т.п. Простое увеличение числа рабочих часов не должно становиться нормой.»
«Передача возможности определять основания для сверхурочной работы в рамки коллективных договоров сильно снижает защищённость работников. В обычных условиях массовые переработки приводят к переутомлению, росту травматизма и риску техногенных аварий. В ближайшей перспективе такие изменения могут быть связаны с необходимостью увеличения рабочего времени в особых ситуациях — например, при ликвидации последствий налётов или при мобилизационных мерах.»
Эксперты предупреждают, что при практическом применении нового лимита важно следить, чтобы правила о сверхурочных не использовались для систематического увеличения рабочего времени и не подменяли собой гарантии защиты трудящихся.
