В школе №93 Волгограда параллель 7‑х и 8‑х классов целый учебный год занималась без штатного учителя физики: уроки вели педагоги других предметов, а объявленная вакансия с зарплатой в 27 тысяч рублей по‑прежнему остаётся открытой.
Администрация сообщила, что разместила информацию о вакансии на сайте Центра занятости, в Волгоградском государственном социально‑педагогическом университете и на других площадках, однако подходящего кандидата найти не удалось.
Почему не хватает кадров
«Не в том дело, что не хватает учителей, а в том, что не хватает денег на зарплаты. Уходят в коммерцию, увольняются, потому что школьной зарплаты едва хватает на коммуналку и мелкие расходы. Основной состав — пенсионерки и очень молодые специалисты, которые ещё учатся и живут с родителями. Те, кто берёт по две ставки, быстро выгорают и часто болеют — нагрузка запредельная. Если не поднять оклады, в ближайшие годы в профессии останутся в основном пенсионеры, и качество образования неизбежно снизится».
По словам собеседника, без повышения зарплат сохранить кадровый состав будет трудно: молодые педагоги уходят в более оплачиваемые сферы, а оставшиеся работают в условиях переработок и выгорания.
Широкий контекст
Проблема нехватки учителей отмечается и в других регионах: недавно о дефиците кадров заявляли в Омской и Томской областях. По оценке представителей федеральных органов, в школах страны наблюдается значительный дефицит педагогов, достигающий нескольких десятков процентов.
