Что произошло
К концу 2025 — началу 2026 года набор контрактников сократился примерно на 20–25%. На этом фоне Минобороны активизировало вербовочную работу в подразделениях, связанных с беспилотными системами: в ряды контрактников начали привлекать студентов и студенток. По данным независимых подсчётов, уже насчитывается около 1 059 человек, принятых на такие контракты.
Изначально агитация велась преимущественно среди мужчин, но затем охватили и девушек. Известно о как минимум пяти студентках Кузоватовского технологического техникума в Ульяновской области, подписавших контракты. В регионе им предлагают единовременную выплату около 1,1 млн рублей и зарплату от 210 тыс. рублей.
Что обещают и почему это работает
Вербовщики обещают «удалённую», формально более безопасную работу, значительные по меркам регионов заработки и набор социальных льгот. Для части молодёжи это выглядит как способ быстрого улучшения материального положения и возможностей карьерного роста.
Эксперты называют такую практику вынужденной: армия пытается закрыть кадровые дыры за счёт технически подготовленной молодёжи, создавая иллюзию лёгкого социального лифта и минимизируя разговоры о рисках и условиях службы.
Мнение специалистов
В обсуждении ситуации участвуют экономист, гендерная исследовательница, политолог и военный аналитик. Они отмечают, что сочетание экономических стимулов, гендерных ожиданий и кадрового дефицита создаёт давление на студентов, но большинство всё же не готово подписывать контракт из‑за опасений по поводу реальных условий службы и перспектив.
Случаи вербовки студентов фиксируются в ряде регионов, одним из которых стала Ульяновская область; это вызывает вопросы о методах набора и защитных гарантиях для молодёжи.
