38% россиян регулярно работают сверхурочно — результаты опроса OMI

38% российских работников регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. Среди них 28% перерабатывают около двух часов в неделю, 35% — от двух до пяти часов, 17% — от пяти до десяти, 11% — от десяти до двадцати, а 9% — более 20 часов в неделю. В среднем объем сверхурочной работы составляет примерно семь часов в неделю.

Переработки оформляются официально лишь в 37% случаев; столько же случаев остаются вовсе не зафиксированными, а в 26% регистрируются частично. Полную компенсацию получают только 25% тех, кто перерабатывает, еще 18% получают значительную часть положенного, 36% не получают никакой компенсации, а 22% — лишь небольшую долю. В опросе OMI приняли участие 7 868 работающих россиян из городов с населением более 100 тысяч человек.

Кто чаще перерабатывает и почему

Основная причина переработок — дефицит кадров. Чаще всего на переработки жалуются сотрудники здравоохранения и образования, а также работников отраслей с высокой текучестью, таких как торговля и общественное питание.

Представители отрасли отмечают, что сотрудники государственного сектора перерабатывают особенно часто из‑за большого объема документальной работы. В крупном бизнесе переработки связаны с жесткими KPI и сезонными всплесками спроса. Кроме того, переход на дистанционную работу часто размывает границы рабочего времени и способствует непреднамеренным переработкам.

Закон и меры против дефицита кадров

В конце мая президент подписал закон, увеличивающий годовой норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов и отменяющий запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В пояснительной записке к закону отмечалось, что работать сверхурочно готовы до 90% россиян, при этом 28% готовы делать это ради дополнительного заработка.

По оценкам аналитиков, стране не хватает порядка 1,5 миллиона работников. В качестве возможных мер назывались возвращение шестидневной рабочей недели и привлечение к труду пенсионеров, а также иные инициативы по увеличению трудового ресурса.