ГОСТ предусматривает вовлечение сотрудников в принятие решений, формирование понятных задач и защиту работников от дискриминации и буллинга.
Основные положения документа
- Регулярные консультации с сотрудниками, вовлечение их в процесс принятия решений и поддержка вклада в общее дело.
- Чёткая постановка задач, чтобы исполнители понимали, какие поручения и для чего они выполняются.
- Регулярный анализ рабочих заданий, расписания и должностных инструкций, без внедрения «машинного темпа» или непредсказуемых графиков.
- В коллективе не допускается буллинг, социальная изоляция и неравенство.
Документ подчеркивает важность справедливых условий труда и инклюзивной рабочей среды.
