Бизнес в России приостанавливает набор персонала на фоне ослабления спроса

Компании замораживают расширение штата

Большинство российских работодателей фактически отказались от планов по активному найму до конца года. По результатам опросов, около 64% компаний не собираются менять численность персонала из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Чаще всего о заморозке набора говорят в сфере транспорта и логистики, реже — в промышленности и добыче сырья. Эксперты связывают ослабление кадрового дефицита прежде всего с охлаждением деловой активности в экономике.

Дефицит работников снижается

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке кадров, опустилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели постепенно отказываются от массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям. Наиболее заметное снижение спроса на сотрудников ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Увольнения остаются точечными

Широких волн сокращений пока не наблюдается. Возможность уменьшить численность персонала для снижения затрат рассматривают около 14% предприятий, и в основном речь идет о сокращении не более 10% штата. При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать число сотрудников. Около 40% работодателей намерены до конца года повысить зарплаты примерно на 10–15%. Еще треть компаний допускает снижение выплат, а примерно четверть не планирует пересматривать уровень заработной платы.

Рост частичной занятости и рекордно низкая безработица

Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес все чаще переводит работников на неполную занятость. По итогам прошлого года число сотрудников, занятых на укороченной рабочей неделе, достигло 1,6 млн человек в четвертом квартале. Это помогает поддерживать безработицу на исторически низком уровне: в феврале показатель составил 2,1%.

По оценкам рекрутинговых специалистов, частичная занятость позволяет компаниям быстро сокращать расходы на персонал, не теряя при этом квалифицированных работников и не создавая дополнительных рисков при будущем восстановлении спроса. В ряде предприятий в добывающей и обрабатывающей промышленности персонал уже переведен на четырех- или даже трехдневный рабочий график.