Минэкономразвития предложило привлекать пенсионеров для закрытия дефицита кадров

Министр экономического развития заявил о необходимости активнее вовлекать пенсионеров и граждан предпенсионного возраста в экономическую активность — через переобучение, стажировки и гибкие формы занятости. По мнению ведомства, это позволит частично компенсировать нехватку молодых специалистов.

Какие меры предлагают

Речь идёт о программах переобучения, создании стажировок и расширении возможностей для частичной или гибкой занятости пожилых людей. Идея — признать пенсионеров важным трудовым ресурсом и облегчить их возвращение на рынок труда.

Изменения в законодательстве

Для реализации подхода Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, увеличившие максимально допустимый объём сверхурочных работ с 120 до 240 часов в год. Это означает, что пожилым работникам предложат трудиться существенно дольше, чем прежде, чтобы восполнить дефицит кадров.

Оценки и возможные риски

Критики указывают, что дефицит молодых специалистов связан с отъездом части кадров за границу и мобилизацией, и что переложение нагрузки на пенсионеров может создать дополнительные социальные и медицинские риски для пожилых работников. Эксперты призывают сочетать привлечение пенсионеров с мерами по поддержке молодых специалистов и модернизацией условий труда.