Судам разрешат нанимать студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу, подготовленную Верховным судом РФ, которая позволит судам набирать на работу студентов юридических вузов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием. Смягчение квалификационных требований распространяется на ряд должностей в аппаратах судов.

Кого могут привлечь

• секретари судебных заседаний
• консультанты
• главные и ведущие специалисты
• специалисты аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов

Игорь Ткачев, заместитель генерального прокурора РФ, отметил, что проект позволит сократить кадровый дефицит и повысить привлекательность профессии для молодежи. В Верховном суде добавляют, что нововведение расширит круг претендентов, но при этом сохранит гарантии для тех, кто уже имеет высшее юридическое образование.

Старший юрист практики трудового права София Жидких указывает на острую нехватку кадров в аппаратах судов общей юрисдикции. По её словам, особенно не хватает секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей: иногда один секретарь обеспечивает работу сразу нескольких судей, что сказывается на сроках подготовки актов и общем качестве судопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк обращает внимание, что секретарь должен быть знаком с ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать смысл процессуальных действий. Эти дисциплины, в том числе гражданское и уголовное процессуальное право, изучаются студентами преимущественно на старших курсах. Кроме того, он подчёркивает, что решения по вопросам жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны принимать специалисты с высшим юридическим образованием.

Мария Асманская, руководитель практики образовательного права, предупреждает, что изменение требований само по себе может дать приток временных сотрудников, которые, набравшись опыта, уйдут в места с более высокой оплатой и понятной перспективой роста. По её мнению, одной корректировки квалификационных требований недостаточно — важно одновременно работать над условиями труда, мотивацией и карьерной траекторией сотрудников аппарата суда.

Инициатива направлена на частичное заполнение кадрового вакуума в судах, однако эксперты подчёркивают необходимость комплексного подхода: помимо смягчения требований к образованию требуется улучшать оплату труда, условия работы и возможности профессионального развития.