Новый ГОСТ по управлению персоналом: фокус на мотивацию и участие сотрудников
С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу новый ГОСТ на управление персоналом. Документ рекомендует не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников, делая организации более открытыми и вовлечёнными.
Организации должны делиться информацией, вовлекать сотрудников в процессы принятия решений и признавать вклад каждого, основываясь на принципах равноправия. Рабочие задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены.
В процессах не допускается неопределённость, отсутствие управления нагрузкой и непредсказуемые графики. В документе подчёркивается необходимость избегать «машинного темпа» и травли в общении.
