Не пришёл на работу во время тревоги — это прогул?
Жительница региона поинтересовалась, должны ли работодатели оплачивать отсутствие работника, если он не смог добраться до места работы из‑за тревоги и остановки транспорта.
Что пояснили в Минтруда
В министерстве отметили: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги, начавшейся до выхода на работу или во время рабочего дня, такое отсутствие не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.
Однако если после отбоя прошло достаточное время, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
